- Strona główna
- Oferta
Superwizja
Oferta
Superwizja
Jest to zorganizowana działalność zmierzająca do podnoszenia jakości pracy. Jest ważnym narzędziem zwiększania efektywności i komfortu pracy oraz rozwoju zawodowego osób pracujących z innymi ludźmi. Jest procesem, podczas którego superwizowani dokonują oglądu pracy w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych.
Nie jest oceną a WSPARCIEM w pracy!
W pracy superwizyjnej uwaga jest skoncentrowana na procesach interpersonalnych (międzyludzkich) i intrapsychicznych (wewnętrznych) oraz na aspekcie relacyjnym dotyczącym kontaktu z klientami, podopiecznymi, pacjentami i współpracownikami.
Doskonalenie warsztatu pracy to bardzo ważna, ale nie jedyna korzyść, odnoszona z superwizji. Superwizja jest procesem poznawania siebie, przekraczającym obszar pełnionej roli zawodowej. Dzięki superwizji możemy wprowadzać istotne zmiany w sposobach pracy, a także (może się tak zdarzyć) możemy dokonywać zmian we własnym życiu.
Oferta
Superwizja to wzajemna wymiana doświadczeń
Mimo, że odkrywanie wiedzy o sobie bywa trudne, to bez znajomości siebie nie tylko nie można być profesjonalistą ale też trudno żyć w zgodzie ze sobą. Warto zatem podjąć ryzyko otwarcia się na nowe informacje o sobie, które może dać superwizja.
Superwizja to wzajemna wymiana doświadczeń, przemyśleń, wspólne zastanawianie się nad źródłami trudności, szukanie istoty problemu, dochodzenie do nowych rozwiązań. Często jest to także odkrywanie swoich nieuświadamianych wcześniej uczuć i przekonań. Uczestnicząc w superwizji, odkrywamy przed sobą nawzajem takie obszary własnego JA, które dla nas samych bywają nieznane (lub aktualnie wyparte. Doświadczamy wtedy bliskiego kontaktu ze sobą i z innymi, co początkowo może wydawać się zagrażające, ale w konsekwencji służy rozwojowi.
Podczas superwizji dzielimy się z superwizorem i resztą grupy swoimi trudnościami, wątpliwościami i pomysłami, przyglądamy się naszej pracy, oglądamy problemy, słuchamy stawianych pytań, a także skierowanych do nas informacji o naszej pracy.
Modele superwizji
Superwizja dotyczy zarówno zadań jak i procesów. Konkretne zadania na superwizję wnoszą na sesje osoby superwizowane.
Moja propozycja to 3-4 godziny grupowej superwizji co 1-1,5 miesiąca.
Superwizja grupowa
Superwizja grupowa uwzględnia grupowy charakter pracy dając możliwość wymiany informacji i uczenia się na podstawie doświadczeń innych. Daje szanse na korzystanie z synergii grupowej i jest elementem budowania wspierającego i mobilizującego do rozwoju własnego środowiska. Superwizja grupowa powinna być przeprowadzona w małej grupie osób i powinna się odbywać regularnie.
Superwizja grupowa interwencyjna
Superwizja grupowa interwencyjna – pomoc w bieżącej sytuacji relacyjnej w zespole. Celem jest wsparcie w bieżącej sytuacji, doprecyzowanie oczekiwań , wyjaśnienie konfliktów i wątpliwości i budowanie współpracy.
Superwizja indywidualna
Superwizja indywidualna pozwala na pracę z osobą w oparciu wyłącznie o jej doświadczenie i szczegółowe określenie problematyki, rozwoju zawodowego i osobistego. Uczestnikami spotkania są tylko dwie osoby – superwizor i osoba poddająca się superwizji – co pozwala na prywatność i poczucie bezpieczeństwa bez zagrożenie ze strony grupy.
Oferta superwizyjna:
Praca z zespołami:
- Szkolenia i superwizje dla zespołów trenerskich;
- Coaching zespołowy – pomoc w przechodzeniu na wyższy poziom współpracy;
- Superwizje dla nauczycieli;
- Superwizje zespołów pracy pomocowej;
- Spotkania interwencyjne – mediacja w sytuacjach konfliktowych.
Praca indywidualna:
- Superwizje indywidualne pracy trenerskiej (także w procesie zdobywania rekomendacji Polskiego Towarzystwa Psychologicznego i Stowarzyszenia Trenerskiego Organizacji Pozarządowych sTOP);
- Superwizja indywidulna pracy menadżerskiej;
- Coaching/mentoring.